AIに仕事を奪われる不安へ、港湾労組が残した現代の雇用交渉の教訓
生成AIの職場導入が加速し、米国ではAI曝露度の高い職種で22〜25歳の雇用に19％の格差が表れた。1960年、港湾労組ILWUのハリー・ブリッジズは機械化を受け入れる代わりに所得保障を獲得したが、若者の入口を狭める代償も残した。AI時代に必要な事前協議、利益分配、採用保障、再訓練、異議申立ての実効策を読み解く。
#労働組合 (5件)
米国階級対立が暴力化する時代、労働政治再建と制度改革への出口
米国でCEO殺害や倉庫放火が階級怒りの象徴として語られる背景を、資産格差、医療費不安、労組弱体化、19世紀以来の労働暴力史から検証。CBOやBLSの統計、保険請求否認の実態、2026年の司法手続きとマンジョーネ事件後の模倣リスクを整理し、暴力を政治参加へ戻す制度改革の条件を米国政治の視点から読み解く。
フロリダ州上院補選で民主党勝利、赤い州に広がる地殻変動の兆し
登録劣勢と資金差を覆した労組候補の勝利、生活不安と投票構造が示すフロリダ再競争化
客室乗務員が連邦議会へ挑戦、民主党の労働者戦略
ミネソタ州議員ケイラ・バーグの連邦下院選出馬と民主党の労働者階級取り込み戦略の全貌
NYU非テニュア教員がスト2日間で合意、給与10万ドル超へ
ニューヨーク大学の非テニュアトラック教員約950人が2日間のストライキを経て暫定合意に達しました。全米最高水準の最低給与や退職金制度の改善など、合意内容を詳しく解説します。