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AIに仕事を奪われる不安へ、港湾労組が残した現代の雇用交渉の教訓

生成AIの職場導入が加速し、米国ではAI曝露度の高い職種で22〜25歳の雇用に19％の格差が表れた。1960年、港湾労組ILWUのハリー・ブリッジズは機械化を受け入れる代わりに所得保障を獲得したが、若者の入口を狭める代償も残した。AI時代に必要な事前協議、利益分配、採用保障、再訓練、異議申立ての実効策を読み解く。