遺伝リスクスコア普及で問われる米国雇用差別法の限界と職場配慮

ポリジェニックリスクスコアが医療と消費者向け検査に広がるなか、米国のGINAやADAは将来の発症リスクを抱える労働者を守れるのか。遺伝情報の取得禁止、合理的配慮の空白、生命保険への波及、祖先集団ごとの精度差を整理し、小規模職場や低賃金労働者に残る米社会の予測医療時代の雇用差別と人権課題の深層を読み解く。