遺伝リスクスコア普及で問われる米国雇用差別法の限界と職場配慮
ポリジェニックリスクスコアが医療と消費者向け検査に広がるなか、米国のGINAやADAは将来の発症リスクを抱える労働者を守れるのか。遺伝情報の取得禁止、合理的配慮の空白、生命保険への波及、祖先集団ごとの精度差を整理し、小規模職場や低賃金労働者に残る米社会の予測医療時代の雇用差別と人権課題の深層を読み解く。
ポリジェニックリスクスコアが医療と消費者向け検査に広がるなか、米国のGINAやADAは将来の発症リスクを抱える労働者を守れるのか。遺伝情報の取得禁止、合理的配慮の空白、生命保険への波及、祖先集団ごとの精度差を整理し、小規模職場や低賃金労働者に残る米社会の予測医療時代の雇用差別と人権課題の深層を読み解く。
米国の妊娠労働者保護法PWFAは2023年6月に発効し、座る、水を飲む、休憩するといった基本配慮を原則認めました。それでもEEOCは2024会計年度にPWFA関連の訴えを数千件受理し、AmazonやSpeedwayを巡る紛争も続いています。制度の前進と職場実装の遅れ、その背景と今後の焦点を具体的に解説。