AI雇用転換策、米大手主導の再訓練は地方の労働者に本当に届くか
OpenAI、Anthropic、Amazon、Microsoftが参加するRAISE USは、5億ドル超を元手に州政府とAI時代の再訓練策を試す。4州で始まる職業案内、賃金保険、短期資格は雇用不安を和らげるのか。既存の職業訓練が届きにくい低所得者、移民、若年層への実効性と企業責任の焦点を読み解く。
#米国労働市場 (4件)
在宅勤務は本当に悪なのか米国労働者の孤独と生産性を改めて再考
米国では2026年5月も有給労働日の約25％が在宅勤務となり、完全リモートは12％に定着した。通勤削減の効用の裏で、孤独、若手育成、協働の弱さが企業収益と労働供給を揺らす。企業が戻すか任せるかの二択を超えるために、BLS、WFH Research、Natureの実証研究から、ハイブリッド勤務の最適解を読み解く。
AI時代に伸びる人材と米国雇用再編で問われる新しい働き方の条件
AIエージェントの普及で、Amazonの人員見直しや米国企業のレイオフが現実味を帯びています。WEF、IMF、McKinsey、Microsoftなどの調査を基に、伸びる職種、消える業務、賃金格差、個人が備えるべきAIリテラシーと判断力、企業が取るべき人材投資まで、米国労働市場の分岐点を深く読み解く。
AI雇用不安が広がる米労働市場と巨大企業再編の新局面を深く読む
Metaの8000人削減、Standard Charteredの7000人超削減計画、Challengerが示すAI理由の4月21490人減を手がかりに、Gallupの18%不安やNY連銀の新卒失業率5.7%も踏まえ、AI投資が雇用・新卒採用・市場評価へ波及する構図を米金融市場の構造変化として読み解く。