米新卒就職難が長期化、AI時代に広がる教育格差の傷痕と対策を読む
米国の2026年新卒市場はNACEが採用5.6％増を見込む一方、NY連銀は若年大卒失業率5.7％、不完全就業率41.5％と報告。AI、リモート勤務、学生ローン、OPT不安が重なり、初職の遅れが賃金と教育格差に残す傷痕を分析。第一世代学生や留学生へ負担が集中する構造と、大学・企業が取るべき支援策を読み解く。
米国の2026年新卒市場はNACEが採用5.6％増を見込む一方、NY連銀は若年大卒失業率5.7％、不完全就業率41.5％と報告。AI、リモート勤務、学生ローン、OPT不安が重なり、初職の遅れが賃金と教育格差に残す傷痕を分析。第一世代学生や留学生へ負担が集中する構造と、大学・企業が取るべき支援策を読み解く。
DeloitteとZoomが有給家族休暇を縮小した。米国では民間労働者のアクセスが27%にとどまるなか、転職市場の弱まり、医療費上昇、州制度の拡大が企業福利厚生を揺らす。働く親の生活設計、企業の人材戦略、賃金以外の総報酬、採用ブランドと投資家が見るべき米雇用市場の転換点を金融市場の視点で詳しく読み解く。
需要は残るのに入口は広がらない、米技能職市場の減速と若年層の進路制約の構造と展望